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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. El Coordinador de Recursos Humanos será responsable de apoyar y gestionar diversos procesos relacionados con la administración del personal, el reclutamiento, la capacitación y la gestión del clima laboral. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, atención al detalle y la capacidad de manejar información confidencial con discreción. El candidato ideal será proactivo, orientado a resultados y capaz de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
Entre las principales funciones se encuentran la coordinación de procesos de selección, la integración de nuevos empleados, la gestión de expedientes, el apoyo en la elaboración de nóminas y beneficios, así como la organización de capacitaciones y actividades de bienestar laboral. Además, será responsable de mantener actualizadas las bases de datos de empleados, asistir en la resolución de conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación vigente.
El Coordinador de Recursos Humanos también colaborará con otros departamentos para identificar necesidades de personal, participar en la elaboración de estrategias para la retención de talento y contribuir a la mejora continua de los procesos internos. Se espera que tenga conocimientos sólidos en legislación laboral, manejo de herramientas tecnológicas y experiencia previa en posiciones similares.
Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de contribuir activamente al crecimiento y bienestar de la organización. Si tienes pasión por el área de recursos humanos y deseas formar parte de un equipo comprometido, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar la integración y capacitación de nuevos empleados.
- Mantener actualizados los expedientes y bases de datos de empleados.
- Apoyar en la elaboración de nóminas y administración de beneficios.
- Organizar actividades de bienestar y clima laboral.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales.
- Asistir en la resolución de conflictos laborales.
- Colaborar en la elaboración de estrategias de retención de talento.
- Preparar reportes e informes relacionados con recursos humanos.
- Brindar soporte administrativo al área de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral.
- Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de personal.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Orientación al cliente interno y trabajo en equipo.
- Proactividad y habilidades organizativas.
- Disponibilidad para trabajar bajo presión.
- Actitud positiva y disposición para aprender.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información?
- ¿Has coordinado procesos de reclutamiento antes?
- ¿Qué herramientas tecnológicas dominas para la gestión de personal?
- ¿Cómo contribuyes a un buen clima laboral?
- ¿Tienes experiencia en la elaboración de nóminas?
- ¿Cómo resuelves conflictos entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento?
- ¿Por qué te interesa este puesto?
- ¿Estás dispuesto(a) a aprender nuevas habilidades?
